職業生涯規劃
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互聯網公司offer 選擇恐懼癥：到底哪家適合你？
寫在前面這幾年的互聯網從業經歷中，我和我的團隊接觸了數千個招聘案例，從入行不久的互聯網新鮮人，到年薪超過幾百萬的資深從業者，在Offer滿天飛的轟炸下，都難免有些糾結。從這期...
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本科生和研究生畢業后，薪資差距有多大？
對于畢業生來講現在很多人正在經歷可怕的校招，每天的日子就是“改改改”簡歷，“投投投”職位，筆試面試等消息。這批大四本科生中很多人在“就業”和“考研”中，選擇后者，希望可...
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求職者類型與擇業策略分析
在現今求職的人群中，有三類最主要的也是很有特色的群體。由于他們不同的背景和所面對的問題，其職業選擇和相應的咨詢指導也就有所不同。這三類群體分別是： 1、應屆畢業生。這...
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畢業找工作沒目標？迷茫？那就看這篇吧
身邊和網絡上許多小伙伴經常和我溝通關于目標、找工作、未來的種種話題，聊了幾次發現，這種問題并不是通過幾十分鐘的談話能說得清的。于是我打算講個小明的故事，來看看職業目...
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升職是靠人脈，還是靠能力？
在職場中想升職，大概是每一位經理人都夢寐以求的，這是體現自我價值、獲得優越感的方式之一。人脈廣，或者能力強，到底誰才是升職的命門所在？“俗話說的好，有嘴走遍天下，有一張會說...
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當你提出離職被挽留時，你是走還是留？
即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在搗亂。 不少人在與獵頭顧問談工作機會時，可能想離開的意愿并不明確，也就是受到朋...
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你為什么工作這么久，還拿著幾千塊錢一個月？
中國有一句話說得好：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。一個男人，你找錯了一份工作，失去了經濟基礎，將是壞的開始，一切將進入一個惡性循環。但在我看來，犯了錯誤并不可怕，可怕的是不知改，這樣...
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職場規劃：搞清楚你的支點在哪里？
你可曾想過你每天起早貪黑，日復一日的努力的工作是因為什么呢？到底是什么在支撐你在職場中前行，這篇文章幫助你找出生活的支點。支點：職場生涯的有力支撐阿基米德曾說過，給我一...
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100小時定律：讓你變得更優秀！
大多數學科只需要100小時的積極學習即可變得比絕對新手有競爭力得多。 精通一樣東西需要10000小時，也就是說大概要10年的時間。但是有時候你要掌握的東西太多了，時間不夠用怎...
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在職場中，資質平庸的你該怎么辦？
天賦秉異的人永遠是少數，剩下的都是資質平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。那么資質平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢?其實以大多數人的努力...
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跳槽如下棋：步步為營構造職業生涯
你一定也見過那些職業頭銜很多的人，比如CEO/天使投資人/教授。據說我們已經來到了一個“/”社會：職業壁壘更模糊，身兼多職成為時尚。但是，各項工作都做得出色的人并不多，在整個...
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6個職場升職加薪的黃金定律
一、永遠排在倒數第二的位置上知道在自己之后，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現...
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第一份工作的意義是什么？
雨農剛從我個人助理轉換為我們公司的實習生的時候，我和她講一個實習生的故事：那個實習生叫黃云剛。畢業之后在騰訊做實習生，一畢業就以應屆生的身份加入經緯創投做VC，沒幾年就...
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年底想換工作？你得先確認這三點再行動
在考慮換工作時，你首先需要確認你能夠發現新機會，并且非常享受走出舒適區的感覺。此外，你還要相信自己有能力在新的崗位取得成功。 你如何知道換工作的最佳時機？以下為Box公司...
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年底，員工對老板說的一句最傻的話是？
年終歲尾，員工和老板的溝通是最頻繁的，因為都在試探對方對自己的感覺及態度，通過試探來確定下一步是繼續合作，還是分道揚鑣，以便早作準備。然而就在這溝通試探中，員工往往不由自...
