職業生涯規劃
-
互聯網公司offer 選擇恐懼癥:到底哪家適合你?
寫在前面這幾年的互聯網從業經歷中,我和我的團隊接觸了數千個招聘案例,從入行不久的互聯網新鮮人,到年薪超過幾百萬的資深從業者,在Offer滿天飛的轟炸下,都難免有些糾結。從這期...
-
本科生和研究生畢業后,薪資差距有多大?
對于畢業生來講現在很多人正在經歷可怕的校招,每天的日子就是“改改改”簡歷,“投投投”職位,筆試面試等消息。這批大四本科生中很多人在“就業”和“考研”中,選擇后者,希望可...
-
求職者類型與擇業策略分析
在現今求職的人群中,有三類最主要的也是很有特色的群體。由于他們不同的背景和所面對的問題,其職業選擇和相應的咨詢指導也就有所不同。這三類群體分別是: 1、應屆畢業生。這...
-
畢業找工作沒目標?迷茫?那就看這篇吧
身邊和網絡上許多小伙伴經常和我溝通關于目標、找工作、未來的種種話題,聊了幾次發現,這種問題并不是通過幾十分鐘的談話能說得清的。于是我打算講個小明的故事,來看看職業目...
-
升職是靠人脈,還是靠能力?
在職場中想升職,大概是每一位經理人都夢寐以求的,這是體現自我價值、獲得優越感的方式之一。人脈廣,或者能力強,到底誰才是升職的命門所在?“俗話說的好,有嘴走遍天下,有一張會說...
-
當你提出離職被挽留時,你是走還是留?
即使最終被挽留下來,老板對你的信任通常要打個折扣。而你可能并不是真心想跳槽,只是心理噪音在搗亂。 不少人在與獵頭顧問談工作機會時,可能想離開的意愿并不明確,也就是受到朋...
-
你為什么工作這么久,還拿著幾千塊錢一個月?
中國有一句話說得好:男怕入錯行,女怕嫁錯郎。一個男人,你找錯了一份工作,失去了經濟基礎,將是壞的開始,一切將進入一個惡性循環。但在我看來,犯了錯誤并不可怕,可怕的是不知改,這樣...
-
職場規劃:搞清楚你的支點在哪里?
你可曾想過你每天起早貪黑,日復一日的努力的工作是因為什么呢?到底是什么在支撐你在職場中前行,這篇文章幫助你找出生活的支點。支點:職場生涯的有力支撐阿基米德曾說過,給我一...
-
100小時定律:讓你變得更優秀!
大多數學科只需要100小時的積極學習即可變得比絕對新手有競爭力得多。 精通一樣東西需要10000小時,也就是說大概要10年的時間。但是有時候你要掌握的東西太多了,時間不夠用怎...
-
在職場中,資質平庸的你該怎么辦?
天賦秉異的人永遠是少數,剩下的都是資質平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人,也有一顆不甘于平庸的心。那么資質平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢?其實以大多數人的努力...
-
跳槽如下棋:步步為營構造職業生涯
你一定也見過那些職業頭銜很多的人,比如CEO/天使投資人/教授。據說我們已經來到了一個“/”社會:職業壁壘更模糊,身兼多職成為時尚。但是,各項工作都做得出色的人并不多,在整個...
-
6個職場升職加薪的黃金定律
一、永遠排在倒數第二的位置上知道在自己之后,還有一個排在最末位置上的同事,而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任,實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現...
-
第一份工作的意義是什么?
雨農剛從我個人助理轉換為我們公司的實習生的時候,我和她講一個實習生的故事:那個實習生叫黃云剛。畢業之后在騰訊做實習生,一畢業就以應屆生的身份加入經緯創投做VC,沒幾年就...
-
年底想換工作?你得先確認這三點再行動
在考慮換工作時,你首先需要確認你能夠發現新機會,并且非常享受走出舒適區的感覺。此外,你還要相信自己有能力在新的崗位取得成功。 你如何知道換工作的最佳時機?以下為Box公司...
-
年底,員工對老板說的一句最傻的話是?
年終歲尾,員工和老板的溝通是最頻繁的,因為都在試探對方對自己的感覺及態度,通過試探來確定下一步是繼續合作,還是分道揚鑣,以便早作準備。然而就在這溝通試探中,員工往往不由自...